Desde 24/09/2026, a fiscalização da NR-1 sobre riscos psicossociais é punitiva.
Quem trata só o sintoma vive administrando consequência. A Psyqué mede as causas, por setor, e entrega diagnóstico completo, relatório pronto para qualquer fiscalização e um plano de ação automatizado conforme as áreas mais sensíveis.
Sintomaso que aparece
A causa realo que a Psyqué mede
A fiscalização já pode autuar por descumprimento dos itens de risco psicossocial da NR-1, e a obrigação de identificar, avaliar e controlar esses riscos vale desde maio de 2025. Documentar agora, com um instrumento validado, custa muito menos do que se adequar às pressas depois de uma autuação.
Preencher o formulário não resolve nada. O risco continua lá. E se não for gerenciado, pode virar autuação, processo trabalhista ou alta rotatividade.
A Psyqué entrega um mapa claro dos riscos do seu time: por área, por setor, com classificação em 4 níveis. Tudo pronto para o RH, a CIPA e qualquer fiscalização.
Fiscalização ativa
Risco psicossocial fora do PGR já dá autuação. Descubra se o seu tem essa lacuna antes do auditor.
Conte como a sua empresa está organizada e mostramos como estruturar o diagnóstico, o plano de ação e a documentação que a fiscalização pede.
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Respondemos em até 24 horas úteis.
A Psyqué vai além do obrigatório. Você recebe visão por área, classificação clara dos riscos e recomendações que dão para colocar em prática de verdade.
O governo federal criou um reconhecimento para empresas que vão além da obrigação legal e têm um programa real de saúde mental no trabalho. Com a Psyqué, você não precisa fazer nada a mais. O diagnóstico estruturado, o plano de ação e a documentação já estão incluídos. É o caminho mais direto para conquistar esse selo.
Já tem alguma coisa pronta? do que a sua empresa já tem e descubra o que falta para o selo.
Reconhecimento Federal
Lei 14.831 · Governo Federal
Cada área é avaliada de forma independente, com leitura por setor, para você saber exatamente onde focar.
O time está sobrecarregado? Pressão, ritmo e exigência emocional no dia a dia.
As pessoas têm voz sobre como fazem o trabalho delas, ou seguem só o que mandam?
Liderança presente, relações saudáveis e colaboração real entre as equipes.
As decisões são percebidas como justas? Tem respeito e transparência no processo?
As pessoas se sentem valorizadas e veem perspectiva de crescimento na empresa?
O trabalho está invadindo a vida pessoal? Jornada, desconexão e limites saudáveis.
Assédio, discriminação e hostilidade são riscos reais e precisam ser medidos.
Reestruturações e insegurança afetam quem fica. Seu time está preparado?
Sem complicação. Da configuração até a entrega do relatório, tudo acontece dentro da plataforma, sem integração, sem planilha, sem dor de cabeça.
A gente configura tudo: setores, participantes e cronograma. Pronto em até 5 dias úteis.
Colaboradores respondem pelo celular ou computador. 100% anônimo, sem login, sem cadastro.
Classificação por área, índice por dimensão e os riscos priorizados por onde dói mais.
O que fazer, em qual ordem, com quem e como acompanhar. Tudo documentado e entregue.
A maior parte do mercado entrega uma plataforma e some. A Psyqué acompanha a empresa do levantamento de risco até a execução do plano, com consultoria técnica junto.
O resultado vira um adendo pronto para anexar ao PGR que a empresa já mantém. Sem retrabalho e sem consultoria externa para traduzir o relatório.
Cada atividade fica registrada com responsável, prazo e status. É onde a empresa comprova o que fez, que é exatamente o que a fiscalização pede para ver.
Não é só o software. Psicólogos, conteudistas e facilitadores acompanham a execução e ajudam a escolher as ações certas para cada risco.
Repetir o diagnóstico e comparar com o ciclo anterior está incluído. É assim que se demonstra que a ação surtiu efeito.
Como funciona a contratação
Uma assinatura só, com o produto completo de NR-1: do diagnóstico à execução do plano de ação personalizado.
Foi pensada para empresas em que o risco muda de uma área para outra e que precisam comprovar, ciclo após ciclo, o que fizeram para controlá-lo.
A partir de 200 colaboradores, quando a média da empresa esconde o setor que está adoecendo.
Filiais, plantas, turnos e frentes que precisam ser comparados e geridos com o mesmo padrão.
Um só diagnóstico que serve ao RH, entra no PGR do SESMT e sustenta a defesa do jurídico.
Plano registrado, reavaliação no ciclo seguinte e evolução comprovada. Não um evento por ano.
Toda a metodologia da Psyqué tem referência publicada. Nada de questionário caseiro ou resultado subjetivo, e tudo isso fica documentado para você.
Cada instrumento tem referência científica. Nada de questionário inventado.
Estrutura alinhada ao padrão internacional para saúde psicossocial no trabalho.
Aderente aos requisitos atuais da norma, sem improvisação, sem brecha.
Nenhum colaborador é identificado. Resultados só aparecem quando há respondentes suficientes.
O índice de cada dimensão segue fórmula documentada: qualquer resultado pode ser reconferido.
Repita o diagnóstico e veja com clareza se as ações surtiram efeito.
Psicóloga e consultora em saúde psicossocial · CRP 47576-2
Formada em Psicologia pela PUC/SP com MBA em Recursos Humanos pela FIA/USP. Socorrista emocional pelo Hospital Israelita Albert Einstein. Professora de mindfulness e compaixão pela Respiravida Breathworks e certificada pelo Global Centre for Healthy Workplaces. Especialista em Promoção de Saúde pela American University/Washington DC e Psicologia ocupacional pelo IPQ/USP.
Cada diagnóstico da Psyqué passa pela leitura técnica dela: a análise, a priorização dos riscos e as recomendações do plano de ação não saem prontas do software.
Sim. A NR-1 exige que a empresa identifique e gerencie os riscos psicossociais do mesmo modo que já faz com os riscos físicos e químicos, e a fiscalização já pode aplicar multa por descumprimento. Quem se organiza agora chega à próxima fiscalização com a documentação pronta.
Toda organização com empregados regidos pela CLT, de qualquer porte ou setor, precisa incluir os riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais e no PGR. Micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2 têm regras simplificadas de documentação, e vale confirmar o enquadramento com o SESMT ou o jurídico.
A obrigação de identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no PGR vale desde 26 de maio de 2025. As sanções chegaram a ser suspensas por uma liminar do STF em junho de 2026, que venceu em 23 de setembro sem prorrogação. Desde 24/09/2026, a fiscalização pode autuar.
A empresa pode ser autuada, com multa calculada pela NR-28 conforme a gravidade da infração e o número de empregados. E sem o levantamento documentado, a defesa em ações trabalhistas ligadas a adoecimento mental fica fraca, porque a empresa não consegue mostrar que identificou e tratou o risco.
Não. A norma pede que a empresa identifique, avalie e controle os riscos, e que consiga comprovar isso. Um questionário sem leitura por setor, sem plano de ação registrado e sem reavaliação vira um documento na gaveta. É a diferença entre ter feito uma pesquisa e ter gerenciado o risco.
A pesquisa é anônima de verdade, não anônima no papel. Não pedimos nome, e-mail, CPF nem login, e o sistema não guarda nada que ligue uma resposta a uma pessoa. O único dado de contexto é o setor, e os resultados aparecem sempre agregados. Nem a empresa, nem a Psyqué conseguem identificar quem respondeu o quê.
Pouco. A configuração fica com a Psyqué e leva até 5 dias úteis. Do lado da empresa, o trabalho é divulgar o link para o time. O colaborador responde pelo celular ou pelo computador, sem login e sem cadastro. O diagnóstico completo é aplicado em até 30 dias.
O relatório existe para identificar o que precisa melhorar, e é exatamente isso que a norma pede. O problema não é encontrar um risco: é não ter feito o levantamento que a NR-1 exige. Ter o diagnóstico, o plano de ação documentado e a evolução registrada é a posição mais sólida que uma empresa pode ocupar.
O plano sai junto com o diagnóstico. A Psyqué entrega as ações já priorizadas pelos riscos que apareceram, com responsável, prazo e indicador de acompanhamento. Você não recebe um relatório e a conta de descobrir o que fazer com ele.
Precisa, e é justamente o que a fiscalização pede para ver. O registro acontece dentro da plataforma: cada atividade tem responsável, prazo e status, e fica tudo documentado para auditoria.
Depende do risco que apareceu no seu diagnóstico. Sobrecarga pede revisão de processo e de jornada. Falta de reconhecimento pede trabalho com a liderança. Conflito e assédio pedem canal de escuta e capacitação. As recomendações vêm por dimensão, com base no resultado da sua empresa.
Para os dois. O relatório é exportável em PDF e o resultado vira um adendo ao PGR que a empresa já mantém. Você não precisa contratar ninguém por fora para traduzir os números em documento.
Com o dado na mão. O relatório mostra o risco por setor em quatro níveis, no mesmo formato que a diretoria já lê para risco operacional. E a conversa deixa de ser uma opinião do RH: vira um requisito da NR-1, com documentação exigida.
É uma assinatura, com o produto completo de NR-1: do diagnóstico à execução do plano de ação personalizado. Não é só o acesso à plataforma, a consultoria técnica vem junto, e a reavaliação do ciclo seguinte está incluída. Para falar de valores, é só chamar a equipe.
Ficou alguma dúvida de fora? . A equipe responde em até 24 horas úteis.
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